Şengel Hukuk & Danışmanlık olarak İş ve Sosyal Güvenlik Hukuku alanlarında verdiğimiz hizmetler aşağıdaki konuları kapsamaktadır:
Düzenli iş hukuku danışmanlığı hizmetleri
İş hukuku uyuşmazlıklarında müvekkillerimizin temsili
Çalışma süresine ilişkin uyuşmazlıklar
İş sözleşmeleri ve belgeleri
Şirkete ilişkin insan kaynakları politikalarının gözden geçirilmesi
Çalışma ve oturma izinleri
Toplu iş sözleşmesi taslaklarının hazırlanması, hazır taslakların revizesi ve müzakerelerin gerçekleştirilmesi
Sendikal faaliyetler ile ilgili ihtilafların çözümlenmesi
Sözleşmenin feshi ve işten çıkarma konularının sulh veya dava yolu ile çözümü
Her somut duruma özgü tutanak, savunma istem yazıları, ihtar ve fesih bildirimlerinin hazırlanması
İşe iade davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi
Kıdem tazminatı alacağı, ihbar tazminatı alacağı, fazla mesai alacağı, yıllık izin alacağı, maaş alacağı, prim/ikramiye alacağı, ulusal bayram ve genel tatil alacağı ve sair alacaklara ilişkin olarak açılacak davaların hazırlanması ve dava sürecinin takibi
Hizmet tespiti davalarının hazırlanması ve dava sürecinin takibi
Haklı fesih ve sonrasındaki dava süreçlerinin takibi
İş kazası ve iş hastalıklarına ilişkin cezai ve hukuki sorumluluklar hakkında danışmanlık
Çalışma ortamlarının özellikle sağlık ve güvenlik açılarından yürürlükteki mevzuata uyumunun sağlanması
İş sözleşmelerinin ve bağlı prosedürlerin Yargıtay güncel uygulaması ışığında revize edilmesi ve/veya yeniden düzenlenmesi
İş Kanunu, Sosyal Sigortalar Kanunu ve İşsizlik Sigortası kanunundan doğan yükümlülüklere ilişkin eğitim hizmetlerinin sunulması
İşçi-işveren ilişkisi kapsamında gizlilik ve rekabet yasağı sözleşmesi ve şartlarının hazırlanması
Grev ve lokavt sürecine ilişkin müzakerelerin sürdürülmesi ve bu kapsamda danışmanlık hizmeti verilmesi
Toplu iş sözleşmeleri müzakerelerinin yürütülmesi ve akabinde sözleşmelerin hazırlanması, var olan sözleşmelerin revize edilmesi